Przejęcie obsługi kadrowo-płacowej to projekt, którego celem jest zapewnienie zgodnego z przepisami prawa a także procedurami firmy funkcjonowania obszaru HR Twojego przedsiębiorstwa.

Niezbędnym początkiem naszej współpracy jest kompleksowy audyt akt osobowych.

Na tym etapie nasza praca obejmuje m.in.:

• kontrolę ważności orzeczeń lekarskich oraz szkoleń BHP,
• kontrolę kompletności dokumentacji związanej z prawidłowym rozliczeniem podatku dochodowego a także zgłoszeniem pracowników/zleceniobiorców do ubezpieczeń społecznych,
• kontrolę dokumentacji związanej z zawarciem umowy o prowadzenie PPK w imieniu pracowników oraz zleceniobiorców.

Dostarczając naszym Klientom usługi kadrowo-płacowe korzystamy z najlepszych rozwiązań na rynku oprogramowania dla działów HR.

Zastanawiasz się nad powierzeniem obsługi kadrowo-płacowej firmie zewnętrznej? A może korzystasz obecnie z usług outsourcingowych lecz nie jesteś zadowolony z jakości obsługi? Zapewnienie zgodnego z prawem funkcjonowania obszaru HR wymaga m.in.:

• konsultacji optymalnych rozwiązań w zakresie zarządzania obszarem płacowym,
• parametryzacji systemu płacowego w odniesieniu do specyfiki Twojej firmy,
• przygotowania wzorów dokumentów kadrowych zindywidualizowanych dla Twojej firmy.

Jeśli Twoja firma dotychczas nie zatrudniała pracowników – konieczne jest dokonanie rejestracji płatnika w ZUS. 

Całość prac wdrożeniowych wykonujemy bezpłatnie. W ramach stałej stawki miesięcznej, uzależnionej od liczby zatrudnianych pracowników/zleceniobiorców.

Co nas wyróżnia wśród konkurencji? Kompleksowość.

Obsługa kadrowo-płacowa obejmuje wszystkie działania związane z realizacją procesu zatrudnienia, m.in.:

• przygotowanie dokumentów kadrowych,
• zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych,
• archiwizacja akt osobowych,
• prowadzenie rejestru urlopów oraz nieobecności, w tym zwolnień lekarskich,
• ustalanie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych a także wysokości tych świadczeń,
• rozliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem potrąceń dobrowolnych oraz obligatoryjnych,
• przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników,
• kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON, instytucje egzekucyjne),
• rozliczenie zobowiązań publiczno-prawnych (ZUS, US, PFRON, PPK).

Gwarantujemy stałą stawkę opłat niezależnie od zakresu potrzeb kadrowo-płacowych Twojej firmy przez okres co najmniej 18 miesięcy.