Wynagrodzenie minimalne w roku 2024 zostanie dwukrotnie zrewaloryzowane, podobnie jak ma to miejsce w roku bieżącym. Jest to wynik Ustawowych gwarancji w przypadku gdy wskaźnik inflacji wynosi co najmniej 5%. W dniu 15 września 2023r. .....
Czytaj...
WYBIERZ TEMAT ARTYKUŁÓW:
PRAWO PRACY / ZUS / PDOF / KADRY / PŁACE / INFO




11 sierpnia 2023r. weszła w życie Ustawa (Dz.U. poz. 1586) wpływająca na zmianę wysokości odpisu na ZFŚS od 1.07.2023
15 września 2023r. opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2024r.
Podsumowanie zmian w przepisach prawa pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023r.
Przedstawiamy wpływ odwołania stanu zagrożenia epidemicznego na przepisy prawa pracy.
blog ekspertów
hr
ZMIANY W PODSTAWIE WYMIARU ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina o istotniej zmianie w zakresie ustalania podstawy świadczeń z ubezpieczenia chorobowego pracownika, który osiągnął przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą. USTALENIE PODSTAWY ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH W PRZYPADKU UZYSKANIA PRZYCHODU Z .....
Czytaj...WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH – ZMIANY 1.09.2023
Z dniem 1 września 2023r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia (Dz. U. 2023 poz. 1348 z dnia 6 lipca 2023r.). WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH OD .....
Czytaj...ZWIĘKSZENIE OCHRONY PRZED ZWOLNIENIEM Z PRACY
Z dniem 22 września 2023r. wejdą w życie nowelizacja Kodeksu Postępowania Cywilnego realnie zwiększająca gwarancję zatrudnienia dla osób szczególnie chronionych przed zwolnieniem z pracy. POROZUMIENIE Z DNIA 7 CZERWCA 2023R. MIĘDZY RZĄDEM ORAZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ .....
Czytaj...URLOP ZALEGŁY POWINIEN BYĆ UDZIELONY DO 30.09.2023R.
Urlop zaległy, należny za rok poprzedni powinien być udzielony przez pracodawcę najpóźniej w terminie do 30 września 2023r. Omawiamy kwestie związane także z przedawnieniem prawa do urlopu wypoczynkowego. URLOP ZALEGŁY – TERMIN UDZIELENIA Zgodnie z .....
Czytaj...WYSOKOŚĆ ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO – ZMIANY 2023
W 2023r. pierwotna wysokość odpisów socjalnych miała pozostać na tym samym poziomie co w 2022r. W połowie roku Rząd zdecydował jednak o znowelizowaniu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz .....
Czytaj...NOWE TERMINY WAŻNOŚCI ORZECZEŃ O STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
Od dnia 6 sierpnia 2023r. obowiązują nowe przepisy, które uchylają art. 15h ustawy z dnia 2 marca 2020r. (tzw. „tarcza antykryzysowa”) i określają graniczne daty przedłużenia orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI .....
Czytaj...PIT-4R – NOWY WZÓR FORMULARZA
Nowy wzór formularza PIT-4R jest przedmiotem konsultacji podatkowych prowadzonych przez Ministerstwo Finansów. Zmiana formularza jest efektem konieczności pozyskania danych dotyczących ulgi na innowacyjnych pracowników. Konsultacje trwają do 7 sierpnia. PIT-4R to deklaracja roczna o zaliczkach na podatek dochodowy .....
Czytaj...
www.kadry-płace.info
Outsourcing w kompleksowym wydaniu
Najnowsze artykuły:
-
WYNAGRODZENIE MINIMALNE 202418/09/2023/0 Comments
-
-
O NAS
Jesteśmy liderem na rynku outsourcingu kadrowo-płacowego. Jesteśmy przekonani, że profesjonalizm wymaga specjalizacji. Naszą specjalizacją jest HR.
Wykorzystując kilkunastoletnie doświadczenie w dostarczaniu najwyższych standardów obsługi zapewniamy profesjonalną opiekę nad administracją kadrowo-płacową naszych Klientów.