tło blog mobilne

WYBIERZ TEMAT ARTYKUŁÓW:

PRAWO PRACY / ZUS / PDOF / KADRY / PŁACE / INFO
Slide 1

11 sierpnia 2023r. weszła w życie Ustawa (Dz.U. poz. 1586) wpływająca na zmianę wysokości odpisu na ZFŚS od 1.07.2023

Slide 1

15 września 2023r. opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2024r.

Slide 1
Kodeks Pracy 2023

Podsumowanie zmian w przepisach prawa pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023r.

Slide 1

Przedstawiamy wpływ odwołania stanu zagrożenia epidemicznego na przepisy prawa pracy.

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow

blog ekspertów

hr

wynagrodzenie minimalne 2024

WYNAGRODZENIE MINIMALNE 2024

Wynagrodzenie minimalne w roku 2024 zostanie dwukrotnie zrewaloryzowane, podobnie jak ma to miejsce w roku bieżącym. Jest to wynik Ustawowych gwarancji w przypadku gdy wskaźnik inflacji wynosi co najmniej 5%. W dniu 15 września 2023r. .....

Czytaj...
zmiany w podstawie świadczeń chorobowych

ZMIANY W PODSTAWIE WYMIARU ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina o istotniej zmianie w zakresie ustalania podstawy świadczeń z ubezpieczenia chorobowego pracownika, który osiągnął przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą. USTALENIE PODSTAWY ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH W PRZYPADKU UZYSKANIA PRZYCHODU Z .....

Czytaj...
zwiększenie ochrony przed zwolnieniem z pracy

ZWIĘKSZENIE OCHRONY PRZED ZWOLNIENIEM Z PRACY

Z dniem 22 września 2023r. wejdą w życie nowelizacja Kodeksu Postępowania Cywilnego realnie zwiększająca gwarancję zatrudnienia dla osób szczególnie chronionych przed zwolnieniem z pracy. POROZUMIENIE Z DNIA 7 CZERWCA 2023R. MIĘDZY RZĄDEM ORAZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ .....

Czytaj...
urlop zaległy

URLOP ZALEGŁY POWINIEN BYĆ UDZIELONY DO 30.09.2023R.

Urlop zaległy, należny za rok poprzedni powinien być udzielony przez pracodawcę najpóźniej w terminie do 30 września 2023r. Omawiamy kwestie związane także z przedawnieniem prawa do urlopu wypoczynkowego.  URLOP ZALEGŁY – TERMIN UDZIELENIA Zgodnie z .....

Czytaj...
świadczenie urlopowe

WYSOKOŚĆ ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO – ZMIANY 2023

W 2023r. pierwotna wysokość odpisów socjalnych miała pozostać na tym samym poziomie co w 2022r. W połowie roku Rząd zdecydował jednak o znowelizowaniu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz .....

Czytaj...
pfron orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

NOWE TERMINY WAŻNOŚCI ORZECZEŃ O STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

Od dnia 6 sierpnia 2023r. obowiązują nowe przepisy, które uchylają art. 15h ustawy z dnia 2 marca 2020r. (tzw. „tarcza antykryzysowa”) i określają graniczne daty przedłużenia orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.  ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI .....

Czytaj...
PIT-4R nowy wzór

PIT-4R – NOWY WZÓR FORMULARZA

Nowy wzór formularza PIT-4R jest przedmiotem konsultacji podatkowych prowadzonych przez Ministerstwo Finansów. Zmiana formularza jest efektem konieczności pozyskania danych dotyczących ulgi na innowacyjnych pracowników. Konsultacje trwają do 7 sierpnia. PIT-4R to deklaracja roczna o zaliczkach na podatek dochodowy .....

Czytaj...

O NAS

Jesteśmy liderem na rynku outsourcingu kadrowo-płacowego. Jesteśmy przekonani, że profesjonalizm wymaga specjalizacji. Naszą specjalizacją jest HR.

Wykorzystując kilkunastoletnie doświadczenie w dostarczaniu najwyższych standardów obsługi zapewniamy profesjonalną opiekę nad administracją kadrowo-płacową naszych Klientów.

KONTAKT

41-922 RADZIONKÓW, KUŻAJA 6

696-180-372

NIP: 627-253-65-51

ADRES

KOMPLEKSOWE USŁUGI KADROWO-PŁACOWE

41-922 RADZIONKÓW, KUŻAJA 6

NIP: 627-253-65-51

tel.: 696-180-372