W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał Ustawę o zmianie Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Większość zmian wejdzie w życie od 2027 roku, w tym rewolucyjna możliwość wykonywania pracy u jednego płatnika w sytuacji gdy różny rodzaj pracy jest wykonywany w związku z równoległym pozostawaniem w stosunku pracy z dwoma […]

W dniu 19 grudnia 2025 r. Senat przyjął bez poprawek uchwaloną przez Sejm Ustawę o zmianie Ustawy Kodeks Pracy oraz Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. REPREZENTACJA ZAŁOGI W PODMIOTACH, W KTÓRYCH NIE DZIAŁAJĄ ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia, mają obowiązek utworzenia ZFŚS. […]

Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym został zdefiniowany w art.  130. Kodeksu Pracy:§  1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i […]

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy? W wykazie prac legislacyjnych pojawił się projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy.  NOWE UPRAWNIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY? Na początku bieżącego roku powołany został zespół do spraw wypracowania rozwiązań służących Państwowej Inspekcji Pracy. Efektem prac jest projekt ustawy zakładający reformę tej instytucji oraz zwiększenie uprawnień a także skuteczności jej funkcjonowania. […]

Czy na zwolnieniu lekarskim będzie można wykonywać pracę? Rząd chce dokonać zmian w określeniu zasad korzystania z L4 umożliwiając wykonywanie innego rodzaju pracy… Czy to kolejny bubel prawny? NOWELIZACJA USTAWY O ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA – WĄTPLIWOŚCI Zgodnie z aktualnym stanem prawnym (art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i […]

Wynagrodzenie minimalne w 2026 r., zgodnie z rozporządzeniem opublikowanym w Dzienniku Ustaw wynosić będzie 4806 PLN. Minimalna stawka godzinowa dotycząca umów cywilnoprawnych zostanie podniesiona do kwoty 31,40 PLN.  MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Przypomnijmy, że w czerwcu, zgodnie z harmonogramem, rozpoczęto konsultacje w Radzie Dialogu Społecznego w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2026 rok.  Propozycje złożyły […]

Projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy w zakresie zmian w naliczaniu stażu pracy został ponownie skierowany do prac sejmowej komisji. W trakcie drugiego czytania posłowie zgłosili do niego poprawki, m.in. rozszerzające katalog działalności, które będą wliczane do stażu pracy. PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY DOTYCZĄCY NALICZANIA STAŻU PRACY Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że okresy wykonywania umów […]

Zasiłek chorobowy od 1-go dnia absencji w pracy? Sprzeczne informacje płyną ze strony rządowej w kwestii zmiany zasad wypłacania środków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przypominamy, że zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, ubezpieczonemu, który wykonuje pracę nakładczą a także […]