MOŻLIWOŚĆ STWIERDZENIA W DRODZE DECYZJI ADMINISTRACYJNEJ ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
Posłużmy się cytatem szefowej resortu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
„Od dziś państwo wraca na waszą stronę. Państwo będzie chroniło wasze prawa, wasze bezpieczeństwo. Państwowa Inspekcja Pracy będzie reagowała na nadużycia tego, co wy macie zagwarantowane w kodeksie pracy, w Konstytucji i na mocy polskiego prawa.”
Przypomnijmy, że przepisy Kodeksu Pracy od ponad 20 lat wskazują, że nie wolno zastępować umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeśli pomiędzy stronami zachodzi stosunek pracy. Mowa o artykule 22 Kodeksu Pracy, który wskazuje na cechy stosunku pracy:
Art. 22. [Stosunek pracy]
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Zgodnie z deklaracjami Głównego Inspektora Pracy – wszędzie tam, gdzie umowa cywilnoprawna zastępuje umowę o pracę, tam inspektor pracy w pierwszej kolejności, po przeprowadzonej kontroli, wyda polecenie, które pracodawca będzie mógł zrealizować. Jeśli zrealizuje polecenie przekształcenia zawartej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, będzie spał spokojnie.
Jak dodał GIP – nie forma i treść zawartej umowy, nie kruczki prawne zawarte na papierze, ale stan faktyczny będzie przesądzał o tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy mamy do czynienia z umową cywilnoprawną.
Przypomnijmy więc najważniejsze cechy, które świadczą, że dochodzi do wykonywania pracy a nie umowy cywilnoprawnej:
- Wykonywanie osobiste określonej pracy.
- Praca pod kierownictwem lub nadzorem pracodawcy lub przełożonego.
- Wyznaczone miejsce i czas pracy.
Źródło: