Rządowy proces legislacyjny dotyczący wdrożenia unijnej dyrektywy dotyczącej płacy minimalnej znajduje się w fazie konsultacji publicznych. Co warto zaznaczyć – zmiany przepisów nie będą dotyczyć wyłącznie kwestii związanych z uregulowaniem zasad oraz trybu ustalania oraz aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Procedowane zmiany obejmą również przepisy Kodeksu Pracy w zakresie podniesienia kwot grzywien w postępowaniach mandatowych prowadzonych m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy.
WYŻSZE KARY ZA WYKROCZENIA PRZECIW PRAWOM PRACOWNICZYM
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 z późniejszymi zmianami) reguluje katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Obowiązujące przepisy wskazują, że na pracodawcę, który dopuszcza się poniższych wykroczeń może zostać nałożona kara w wysokości od 1 000 PLN do 30 000 PLN. Zgodnie z brzmieniem art. 281 § 1 Kodeksu Pracy dotyczy to pracodawców, którzy:
- zawierają umowy cywilnoprawne w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
- nie zawiadamiają właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25 zn. 1 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
- nie potwierdzają na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
- nie informują pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 32 i 33 oraz art. 29 zn. 1 § 2 i 4,
- nie udzielają pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29 zn. 3 § 3,
- wypowiadają lub rozwiązują z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
- stosują wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
- naruszają przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
- naruszają przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188 zn. 1,
- naruszają przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173 zn. 1 -173 zn. 3,
- naruszają przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142 zn. 1 i art. 67 zn. 19 § 6 i 7,
- naruszają przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94 zn. 13,
- nie prowadzą dokumentacji pracowniczej,
- nie przechowują dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94 zn. 5 § 2 i art. 94 zn. 6 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
- pozostawiają dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
Jak czytamy w uzasadnieniu z trybu obiegowego w Komitecie do Spraw Europejskich (12.11.2024r.):
„Zgodnie z art. 13 dyrektywy państwa członkowskie ustanawiają przepisy dotyczące sankcji mających zastosowanie w przypadku naruszeń praw i obowiązków objętych zakresem stosowania niniejszej dyrektywy, jeżeli te prawa i obowiązki przewidziano w prawie krajowym lub w umowach zbiorowych. Przewidziane sankcje muszą być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające.”
Ustawodawca zamierza podwyższyć wysokość kary grzywny za powyższe wykroczenia do kwoty 45 000 PLN.
Źródło: