LICZBA GODZIN PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY 2023r.:
Przypominamy, że wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2023 pracowników zatrudnionych na pełny etat przedstawia się następująco:
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 23 DNI PRACUJĄCYCH
- 11 DNI WOLNYCH
- 19 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 9 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 9 DNI WOLNYCH
- 22 DNI PRACUJĄCYCH
- 9 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 9 DNI WOLNYCH
- 22 DNI PRACUJĄCE
- 10 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 12 DNI WOLNYCH
- 19 DNI PRACUJĄCYCH
EWIDENCJA CZASU PRACY
Ewidencja czasu pracy jest dokumentem, który zawiera informacje o czasie pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę a także o wymiarze oraz przyczynie nieobecności w pracy (tj. urlopy czy choroby). Ewidencja może być prowadzona w dwóch formach: papierowej lub elektronicznej.
Obowiązek i cel prowadzenia ewidencji czasu pracy wynika z art. 149 Kodeksu Pracy:
Art. 149
§1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
§2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest nie tylko jednym z obowiązków pracodawcy lecz także narzędziem, które pozwala na prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia pracownika.
Podstawowym niezbędnym elementem, który powinna zawierać każda ewidencja czasu pracy, jest:
- liczba godzin pracy, którą pracownik przepracował, w tym pracy w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, oraz w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy,
- dyżury,
- urlopy,
- zwolnienia od pracy, oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
Nie istnieje więc wzór, który został narzucony pracodawcy przez Ustawodawcę, lecz dokument, który stanowi u pracodawcy ewidencję czasu pracy powinien uwzględniać wszystkie elementy, które są wymagane przepisami prawa pracy.
W naszych zasobach znajdziecie wzór ewidencji czasu pracy, przygotowany w arkuszu kalkulacyjnym umożliwiający prowadzenie rejestru w formie elektronicznej: