LICZBA GODZIN PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY 2022r.:
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2022 pracowników zatrudnionych na pełny etat przedstawia się następująco:
- 12 DNI WOLNYCH
- 19 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 23 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 9 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 9 DNI WOLNYCH
- 22 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 22 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
OD CZEGO ZALEŻY WYMIAR CZASU PRACY?
Wymiar czasu pracy uzależniony jest od warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę. Jeśli pracownika z pracodawcą wiąże umowa na pół etatu lub 3/4 etatu – wymiar czasu pracy ustala się mnożąc dobowy wymiar czasu pracy (odpowiednio 4h lub 6h) przez liczbę dni roboczych poszczególnych miesięcy kalendarzowych.
PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu w miesiącu styczniu przepracować powinien 76h. Wynika to z mnożenia dobowego wymiaru czasu pracy (4h) przez liczbę dni roboczych przypadających do przepracowania w styczniu (19 dni).
Zachęcamy do zapoznania się z niezbędnymi narzędziami w pracy administracji kadrowej płacowej, udostępnionymi na naszej stronie internetowej.
W przypadku pytań – zachęcamy do kontaktu.