NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW PODCZAS UPAŁÓW?

You are currently viewing NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW PODCZAS UPAŁÓW?

Nowe obowiązki pracodawców związane z pracą podczas upałów? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zainicjowało dyskusję z udziałem m.in. Głównego Inspektora Pracy, poświęconą planom zmian w przepisach prawa pracy związanych z obowiązkami pracodawców podczas pracy w wysokiej temperaturze.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki oraz napoje, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Obowiązek wynika z art. 232 Kodeksu Pracy:

„Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.”

Przepisy, choć obligują pracodawców do zapewnienia odpowiedniej temperatury w pracy, wymiany powietrza oraz ochrony przed wilgocią oraz nadmiernym nasłonecznieniem to nie wskazują np. na maksymalną temperaturę, w jakiej można wykonywać pracę w pomieszczeniach.

ROZWAŻANE PROPOZYCJE ZMIAN

Przeprowadzone dyskusje w ubiegłym tygodniu pomiędzy Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Głównym Inspektorem Pracy a także Centralnym Instytutem Ochrony Pracy dotyczyły m.in. analizy przepisów oraz rozwiązań stosowanych w innych Państwach a także wyników badań CIOP-PIB.

Jak czytamy w artykule dostępnym na stronie Państwowej Inspekcji Pracy:

„W krajach członkowskich niektórzy ustawodawcy zdecydowali się na wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach, (np. 28°C na Słowenii), a w innych temperatura jest zależna od wykonywanej pracy. W wielu krajach po przekroczeniu pewnej temperatury pracownik ma prawo do płatnej przerwy od pracy albo odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu. Inną możliwością jest taka zmiana organizacji pracy, żeby w czasie największego upału pracownicy mieli przerwę.”

Wśród propozycji zmian w przepisach omawianych na spotkaniu znalazły się:

  • płatne przerwy w pracy podczas upałów,
  • odpoczynek w chłodnym pomieszczeniu,
  • reorganizacja pracy podczas upałów,
  • ustalenie maksymalnej temperatury pracy.

Źródło:

Będą nowe przepisy chroniące pracowników przed upałami – Państwowa Inspekcja Pracy (pip.gov.pl)

Dodaj komentarz