LICZBA GODZIN PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY 2025r.:
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2025 pracowników zatrudnionych na pełny etat przedstawia się następująco:
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 9 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
- 11 DNI WOLNYCH (w tym 1 dzień za święto przypadające w sobotę, 3.05.2025r.)
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 23 DNI PRACUJĄCYCH
- 11 DNI WOLNYCH
- 20 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 22 DNI PRACUJĄCYCH
- 8 DNI WOLNYCH
- 23 DNI PRACUJĄCE
- 12 DNI WOLNYCH (w tym 1 dzień za święto przypadające w sobotę, 1.11.2025r.)
- 18 DNI PRACUJĄCYCH
- 10 DNI WOLNYCH
- 21 DNI PRACUJĄCYCH
OD CZEGO ZALEŻY WYMIAR CZASU PRACY?
Wymiar czasu pracy uzależniony jest od warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę. Jeśli pracownika z pracodawcą wiąże umowa na pół etatu lub 3/4 etatu – wymiar czasu pracy ustala się mnożąc dobowy wymiar czasu pracy (odpowiednio 4h lub 6h) przez liczbę dni roboczych poszczególnych miesięcy kalendarzowych.
PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu w miesiącu styczniu przepracować powinien 84h. Wynika to z mnożenia dobowego wymiaru czasu pracy (4h) przez liczbę dni roboczych przypadających do przepracowania w styczniu (21 dni).
Zachęcamy do pobrania ewidencji czasu pracy, która zawiera wszystkie podstawowe dane wymagane przepisami prawa pracy:
W zasobach naszej strony znajdą Państwo także zbiorczą ewidencję czasu pracy na rok 2025, która umożliwia rejestrację czasu pracy większej (nieograniczonej) grupy pracowników. Każdy arkusz zawiera roczną ewidencję czasu pracy jednego pracownika, podzieloną na miesiące. W pliku zostały zastosowane makra, a więc konieczne jest zezwolenie aplikacji Excel na uruchamianie makr.
Odblokowanie pliku polega na włączenie opcji „Odblokuj” we właściwościach pliku (patrz poniżej).
EWIDENCJA CZASU PRACY 2025 – ZBIORCZA (kadry-place.info)
W przypadku pytań – zachęcamy do kontaktu.