Wynagrodzenie minimalne w 2026 r., zgodnie z rozporządzeniem opublikowanym w Dzienniku Ustaw wynosić będzie 4806 PLN. Minimalna stawka godzinowa dotycząca umów cywilnoprawnych zostanie podniesiona do kwoty 31,40 PLN.
MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
Przypomnijmy, że w czerwcu, zgodnie z harmonogramem, rozpoczęto konsultacje w Radzie Dialogu Społecznego w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2026 rok.
Propozycje złożyły Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców. Różnice pomiędzy wszystkimi propozycjami sięgały ponad 260 PLN. Omawiane propozycje przedstawiały się następująco:
- 5020 PLN brutto – propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (wzrost o 7,59% vs 2025 r.)
- 5015 PLN brutto – Związki zawodowe (wzrost o 7,48% vs 2025 r.)
- 4759 PLN brutto – przedstawiciele pracodawców (wzrost o 1,99% vs 2025 r.)
Ostatecznie, zgodnie z opublikowanym rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U 2025 poz. 1242) – płaca minimalna wzrośnie tylko o 3%.
Jak czytamy w rozporządzeniu:
„Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r.
poz. 1773) zarządza się, co następuje:
§ 1. Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4806 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 31,40 zł.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.”
Źródło: