W dniu 9 maja 2025 r. uchwalona została ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy w zakresie jawności wynagrodzeń. Jak się okazuje – z pierwotnych założeń ustawodawcy… zostało niewiele. Czy treść tego aktu stanowienia prawa, po niemal 6 miesiącach prac przynosi jakieś zmiany w prawie pracy? Na tak postawione pytanie należy odpowiedzieć twierdząco, ale dodając: „tylko na papierze”. W rzeczywistości uchwalone przepisy nie wprowadzają żadnych zmian w obowiązującym prawie pracy.
ZAKRES ZMIAN W KODEKSIE PRACY
Zgodnie z uchwaloną ustawą o zmianie ustawy – Kodeks pracy – po art. 18(3c) dodano art. 18(3ca) w brzmieniu:
§ 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:
1) wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18(3c) § 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Zgodnie z § 2 tego przepisu – pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, prze rozmową kwalifikacyjną – jeśli pracodawca nie ogłosił naboru ani nie przekazał tej informacji w ogłoszeniu, lub przed nawiązaniem stosunku pracy – jeśli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko lub nie przekazał tej informacji o ogłoszeniu ani przed rozmową kwalifikacyjną.
Zapytamy więc – jak często zdarza się by rozmowa kwalifikacyjna nie poruszała tematu wynagrodzenia? Odpowiecie – zdarza się. No dobrze. Jakie zatem zadanie pełni art 29 § 2. Kodeksu pracy, który wskazuje, że „umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków”?
Czy przekazanie informacji o wysokości wynagrodzenia, która jest jednym z warunków umowy o pracę, wymaganym do przekazania pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy, a więc najpóźniej w momencie zawarcia umowy spełnia postanowienia art 19(3ca)? W naszej opinii nie ma podstaw by uznać, że nie.
Jest jeszcze jedna zmiana w Kodeksie pracy. Dotyczy ona zmiany brzmienia treści art. 22(1) § 1 pkt 6 Kodeksu pracy. Jedną z informacji, których może żądać pracodawca od pracownika był „przebieg dotychczasowego zatrudnienia”. W uchwalonej ustawie o zmianie ustawy – Kodeks pracy „przebieg zatrudnienia” został uzupełniony zdaniem „z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy”.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.
Źródło: