W dniu 3 kwietnia br. Sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach poparła sprawozdanie Podkomisji stałej ds. nowelizacji Kodeksu Pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego o poselskim projekcie ustawy – Kodeks Pracy, dotyczącym jawności wynagrodzeń.

OGRANICZENIE ZAKRESU ZMIAN W KODEKSIE PRACY

Zgodnie z najnowszą wersją projektu – zmiany mają polegać na dodaniu nowego art. 18(3ca). Osoba ubiegająca się o zatrudnienie miałaby otrzymywać od pracodawcy informację o:

• wynagrodzeniu, o którym obejmującym  wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także innych świadczeniach związanych z pracą, przyznawanym pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci,
• odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, w przypadku gdy pracodawca objęty jest układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Powyższe informacje pracodawca będzie przekazywał w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:

• w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko pracy, lub
• przed rozmową kwalifikacyjną, lub
• w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy.

Zmianie ulec ma także art. 22(1) par. 1 pkt 6 Kodeksu pracy, mówiący o danych osobowych, których można żądać od kandydata do pracy. Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.