Wynagrodzenie minimalne w 2027 r., zgodnie z rozporządzeniem opublikowanym w Dzienniku Ustaw wynosić będzie 4950 PLN. Minimalna stawka godzinowa dotycząca umów cywilnoprawnych zostanie podniesiona do kwoty 32,30 PLN.
MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
Przypominamy, że w maju br. rozpoczęte zostały rozmowy pomiędzy związkami zawodowymi a przedstawicielami pracodawców dotyczące płacy minimalnej na rok 2027. Początkową propozycją pracodawców miała być kwota 4860,47 PLN brutto, podczas gdy strony związkowe postulowały kwotę ok. 4900,00 PLN. Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowana do stron związkowych informowała o kwocie nie niższej niż 4927,00 PLN brutto.
Przypominamy, że proces ustalania płacy minimalnej oparty jest na prognozach dotyczących inflacji i wzrostu gospodarczego. Kluczowym wskaźnikiem jest relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnej pensji w kraju, która zgodnie z ustawą określa wynagrodzenie minimalne na poziomie nie niższym niż 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Ostateczna decyzja należy do rządu, który konsultuje propozycję z Radą Dialogu Społecznego, zrzeszającą przedstawicieli rządu, związków zawodowych i pracodawców.
Ostatecznie, zgodnie z opublikowanym rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U 2026 poz. 1213) – płaca minimalna wzrośnie o ok. 3%.
Jak czytamy w rozporządzeniu:
„Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r.
poz. 1773) zarządza się, co następuje:
§ 1. Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4950 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2027 r.”
Źródło: