USTAWA ANTYMOBBINGOWA
Ustawodawca proponuje: cyt.: „uporządkowanie definicji deliktów prawa pracy związanych z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który poprawi informacyjną funkcję przepisów oraz zapewni ich lepsze rozumienie zarówno przez pracodawców, którzy już dzisiaj są adresatami szeregu obowiązków związanych z zapewnieniem ochrony godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, jak i pracowników” kon.cyt.
Projekt zmiany ustawy Kodeks pracy uwzględnia m.in.:
- zmianę definicji dyskryminacji bezpośredniej
Zgodnie z projektem zmiany przepisów dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn [zgodnie z par. 1 art. 18(3a) Kodeksu pracy] jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik. Dodatkowo wprowadzona ma zostać definicja dyskryminacji przez założenie i dyskryminacji przez skojarzenie.
Dyskryminacja przez założenie oznacza, że pracownik jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim wiązana. Dyskryminacja przez skojarzenie występuje natomiast wtedy gdy zachowanie motywowane jest cechą osoby, z którą pracownik jest powiązany (np. cechą członka rodziny).
- ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania i jego formy kwalifikowanej na wzór przepisów względem molestowania seksualnego jako działań występujących fizycznie, werbalnie i pozawerbalnie,
- zdefiniowanie roszczeń w przypadku naruszenia zasady równego traktowania jako szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej jako zadośćuczynienia wraz ze zróżnicowaniem ich wysokości w przypadku spraw dyskryminacyjnych o charakterze incydentalnym oraz wielokrotnym.
Źródło: