MOŻLIWOŚĆ STWIERDZENIA W DRODZE DECYZJI ADMINISTRACYJNEJ ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
To co wzbudza najwięcej obaw i zastrzeżeń to kompetencje okręgowych inspektorów pracy, którzy zyskają możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o prace w drodze decyzji administracyjnej.
Zgodnie z brzmieniem art. 11 ust. 1 pkt 7a Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do:
„7a) stwierdzania w drodze decyzji istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy powinna być zawarta umowa o pracę, przy czym warunkiem wydania decyzji jest niewykonanie polecenia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2″
Zgodnie z projektem Ustawy decyzja stanie się wykonalna z dniem upływu terminu do wniesienia odwołania albo z dniem prawomocnego orzeczenia sądu. Wydanie decyzji administracyjnej będzie uzależnione od spełnienia warunku, o którym mowa w art. 11 ust. 2:
2. Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione również do wydania polecenia usunięcia naruszeń dotyczących:
1) funkcjonowania umowy cywilnoprawnej, lub
2) niezawarcia umowy o pracę – w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, powinna być zawarta umowa o pracę.”
Zgodnie z projektem Ustawy, w razie ustalenia nieprawidłowości inspektor PIP będzie zobligowany do wydania polecenia, o którym mowa w ust. 2. Strony będą mogły zawrzeć umowę o pracę lub dokonać zmiany umowy cywilnoprawnej w taki sposób, by ta nie zawierała elementów charakterystycznych dla umowy o pracę.
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Warto zauważyć, że zgodnie z art. 14b ust. 1 – podmiot zatrudniający będzie mógł wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie stosowania przepisów prawa pracy, dotyczących czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 par. 1 Ustawy Kodeks Pracy.
Wydanie interpretacji indywidualnej podlegać będzie opłacie w wysokości 40 PLN.
Źródło: