W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał Ustawę o zmianie Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Większość zmian wejdzie w życie od 2027 roku, w tym rewolucyjna możliwość wykonywania pracy u jednego płatnika w sytuacji gdy różny rodzaj pracy jest wykonywany w związku z równoległym pozostawaniem w stosunku pracy z dwoma pracodawcami.
NOWELIZACJA USTAWY O ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
Przytaczaliśmy, że zgodnie z aktualnym stanem prawnym (art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa) wykonywania pracy zarobkowej albo wykorzystywania zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem jest zabronione w przypadku przebywania na tzw. „L4”. Przypominaliśmy także, że wystawienie zwolnienia lekarskiego jest równoznaczne z „brakiem zdolności do wykonywania pracy”.
Przepisy nie precyzowały dotychczas jednak, czym dokładnie jest praca zarobkowa i aktywność niezgodna z celem zwolnienia. W efekcie Zakład Ubezpieczeń Społecznych i pracodawcy różnie interpretował te pojęcia, a błędna interpretacja groziła utratą zasiłku chorobowego.
W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał Ustawę, która m.in. definiuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia od pracy, skutkującej wpływem na utratę prawa do świadczeń chorobowych a także pozwala na to by za zgodą ubezpieczonego można było uniknąć wystawiania zwolnienia lekarskiego do każdego z tytułów podlegania do ubezpieczeń społecznych.
Artykuł 17 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa uzupełniony zostanie o ust. 1a, 1b oraz 1c, zgodnie z którymi:
Pracą zarobkową, o której mowa w ust. 1 pkt 1, jest każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania, z wyłączeniem czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. Istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy (1a)
Aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy, o której mowa w ust. 1 pkt 2, są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności (1b)
W przypadku spełniania warunków podlegania ubezpieczeniom społecznym z co najmniej dwóch tytułów do tych ubezpieczeń niezdolność do pracy z powodu choroby dotyczy każdego z tych tytułów, dla których odrębnie wystawia się zwolnienie od pracy (1c)
Dodatkowo – z dniem 1 stycznia 2027 roku obowiązywać będzie art. 17 ust. 1d oraz 1e, których brzmienie przedstawia się następująco:
Jeżeli jednak praca zarobkowa w ramach określonego tytułu może być wykonywana z uwagi na rodzaj tej pracy, na żądanie ubezpieczonego można nie wystawić zwolnienia od pracy z tego tytułu (1d)
W przypadku, o którym mowa w ust. 1d, ubezpieczony jest obowiązany poinformować płatnika składek, o którym mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, o okresie, na który zostało mu wystawione zwolnienie od pracy z innego tytułu (1e)
Źródło: