NOWE UPRAWNIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY?
Na początku bieżącego roku powołany został zespół do spraw wypracowania rozwiązań służących Państwowej Inspekcji Pracy. Efektem prac jest projekt ustawy zakładający reformę tej instytucji oraz zwiększenie uprawnień a także skuteczności jej funkcjonowania.
Projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada przyznanie kompetencji do stwierdzania stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarta została umowa cywilnoprawna w warunkach, w których powinno dojść do zawarcia umowy o pracę. W praktyce Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać uprawnienie do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Od decyzji inspektora pracy przysługiwać będzie odwołanie do sądu pracy.
Projekt ustawy zawiera także:
wymianę informacji i danych między Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Państwową Inspekcją Pracy i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli i analizy ryzyka;
usprawnienie kontroli PIP poprzez wprowadzenie kontroli zdalnych i wykorzystania urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość, wprowadzenie postaci elektronicznej dokumentacji sporządzanej podczas kontroli, w szczególności protokołów kontroli;
sporządzanie przez Głównego Inspektora Pracy rocznych i wieloletnich programów kontroli opartych na analizie ryzyka;
rozwiązania w zakresie wysokości kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika mające na celu zapewnienie skuteczniejszej ochrony pracowników i mające pełnić funkcję odstraszającą dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawa pracy.
Źródło: