Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wejście w życie nowych przepisów prawa pracy związanych z m.in. pracą podczas występowania wysokich temperatur. Nowe obowiązki nakładane na pracodawców wejdą w życie wraz z początkiem 2027 r.
AKTUALNE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW WYNIKAJĄCE Z PRZEPISÓW BHP
W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Pracodawca, w okresie występowania wysokich temperatur może w wprowadzić m.in. dodatkowe przerwy lub zezwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawców takich obowiązków, dlatego zależy to jedynie od dobrej woli pracodawcy. Istotne jest jednak, że skrócenie godzin pracy z tego powodu nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.
Przepisy BHP nie określają maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona jest jednak jej minimalna wysokość, zależna od rodzaju wykonywanej pracy. Aktualne przepisy prawa pracy a także bezpieczeństwa i higieny pracy nie chronią praw pracowniczych w wystarczającym stopniu, dlatego MRPiPS pracuje nad wdrożeniem zmian w tym zakresie. W poprzednim tygodniu resort poinformował, że zmiany wejdą w życie wraz z początkiem 2027 r.
ZAŁOŻENIA PROJEKTU ZMIAN W PRZEPISACH PRAWA PRACY ORAZ BHP
Projekt zakłada wprowadzenie maksymalnych poziomów temperatur, powyżej których dany rodzaj pracy będzie czasowo wstrzymany:
- 35 stopni Celsjusza dla prac w pomieszczeniach,
- 32 stopni Celsjusza dla prac ciężkich wykonywanych na otwartej przestrzeni.
Co istotne – zaprzestanie prac będzie możliwe tylko w przypadku rzeczywistego przekroczenia tych wysokości granicznych a nie w oparciu o prognozę pogody.
Dodatkowo – po osiągnięciu temperatur progowych (28 stopni Celsjusza dla prac lekkich oraz biurowych a także 25 stopni Celsjusza dla prac ciężkich w pomieszczeniach oraz dla wszystkich prac na zewnątrz) na pracodawcach będzie ciążył obowiązek podjęcia działań ograniczających obciążenie cieplne. Chodzi o rozwiązania techniczne, takie jak wentylacja, osłony termiczne lub organizacyjne, takie jak zmiana godzin pracy czy zmiana częstotliwości przerw w pracy.
Źródło: