Świadczenie urlopowe w 2025r. wyniesie 2.723,40 PLN brutto (dot. pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach). GUS wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024r. oraz w drugim półroczu 2024r., od wysokości której kształtowany jest poziom m.in. świadczenia urlopowego wypłacanego przez pracodawców.
ŚWIADCZENIE URLOPOWE – KTO WYPŁACA?
Świadczenie urlopowe jest formą dofinansowania przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego pracownika, wypłacanego przez pracodawców spoza sfery budżetowej, którzy nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zatrudniają wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Świadczenie to przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i jest wypłacane raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze obejmującym co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Prawo do świadczenia urlopowego nie jest uzależnione od stażu pracy pracownika, jego sytuacji życiowej, rodzinnej czy materialnej. Co istotne – z wypłaty świadczenia urlopowego pracodawca może zrezygnować informując pracowników o tym fakcie do końca stycznia danego roku, w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie pracy. Procedura rezygnacji pracodawcy ze sfery pozabudżetowej z wypłaty świadczenia urlopowego lub tworzenia ZFŚS wygląda następująco:
- Jeżeli na dzień 1 stycznia danego roku pracodawca zatrudnia poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, ale jest zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania (zatrudnia co najmniej 50 osób na podstawie umowy o pracę) – postanowienie o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego musi wprowadzić do regulaminu, chyba że posiada układ zbiorowy pracy. W takim przypadku dokonuje zmian w tym układzie. Zmiany w układzie zbiorowym pracy wymagają zgody zakładowej organizacji związkowej, która jest stroną układu i rejestracji zmiany (dokonanej w formie protokołu dodatkowego) w odpowiednim rejestrze układów. Zmiana regulaminu wynagradzania w zakresie rezygnacji z Funduszu lub z wypłaty świadczenia urlopowego wymaga zgody zakładowej organizacji związkowej lub przedstawiciela pracowników, jeśli u pracodawcy nie funkcjonuje organizacja związkowa.
- Jeżeli pracodawca zatrudnia na dzień 1 stycznia danego roku poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania (zatrudnia mniej niż 50 osób) – rezygnacja z tworzenia ZFŚS lub z wypłacania świadczenia urlopowego następuje w trybie określonym w art. 3 ust. 3a Ustawy o ZFŚS. Pracodawca musi przekazać pracownikom informację w sprawie rezygnacji z ZFŚS lub wypłacania świadczenia urlopowego w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie, w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego.
WYSOKOŚĆ ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO W 2025 ROKU
Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS. W dniu 19 lutego 2025r. GUS wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024r. oraz w drugiej połowie 2024r. Zgodnie z obwieszczeniem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2024r. wyniosło 7140,52 PLN, a w drugiej połowie 2024r. 7262,39 PLN.
Mając na uwadze powyższe – kwoty świadczenia urlopowego w 2025r. przedstawiają się następująco:
- 2.723,40 PLN – w przypadku pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy,
- 3.631,20 PLN – w przypadku pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze,
- 363,12 PLN – w przypadku pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki,
- 435,74 PLN – w przypadku pracownika młodocianego w drugim roku nauki,
- 508,37 PLN – w przypadku pracownika młodocianego w trzecim roku nauki.
Źródło: